Em đi làm ở Công ty được 3 tháng thì dịch COVID-19 diễn biến phức tạp, địa phương thực hiện giãn cách xã hội. Trên cung đường đến Công ty em có 2 khu vực bị phong tỏa, phải vòng tránh rất xa nên...
Thêm nữa, tại Công ty tập trung nhiều công nhân, sinh sống ở nhiều nơi nên không chắc đảm bảo an toàn.
Chính vì vậy, em muốn biết liệu em có thể đề xuất Công ty cho tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động một thời gian và khi đi làm trở lại không cần phải ký hợp đồng mới hay không? Nếu được Công ty giải quyết, trong thời gian tạm hoãn đó, em có được hưởng quyền lợi gì hay không?
Trả lời
Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về Hợp đồn lao động như sau:
“1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động”.
Theo Điều 28 của Bộ luật này quy định về việc thực hiện hợp đồng lao động đã nêu rõ, “công việc theo hợp đồng lao động phải do người lao động đã giao kết hợp đồng thực hiện. Địa điểm làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác”.
Hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa hai bên, người sử dụng lao động và người lao động. Cho nên, nếu không vi phạm điều cấm của pháp luật, đảm bảo quyền và nghĩa vụ của mỗi bên, hai bên có thể thỏa thuận các nội dung khác có liên quan.
Về việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, Điều 30 của Bộ luật này quy định:
“1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:
a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;
b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;
c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;
d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;
đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;
g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;
h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.
2. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác”.
Từ thông tin bạn nêu, nếu muốn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết với Công ty, bạn cần đề nghị và phải có sự đồng ý của Công ty đó theo nguyên tắc thỏa thuận. Trong thời gian tạm hoãn, về nguyên tắc bạn không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên thỏa thuận về việc Công ty hỗ trợ cho bạn.
Theo Điều 31 của Bộ luật này, “trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác”.
Có nghĩa là, trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn, bạn phải có mặt tại nơi làm việc và Công ty có trách nhiệm nhận bạn lại làm công việc theo đúng hợp đồng lao động đã giao kết, hai bên không thực hiện giao kết hợp đồng mới.
Hùng Phi
Vũ Thị Thanh Tú
