Tôi làm việc cho Công ty được hơn 1 năm, hợp đồng lao động đã ký trước đó chưa hết thời hạn. Nay vì lý do phải tập trung hoàn thành nốt chương trình học đại học, tôi có thể đề nghị Công ty cho tạm...
Tôi làm việc cho Công ty được hơn 1 năm, hợp đồng lao động đã ký trước đó chưa hết thời hạn. Nay vì lý do phải tập trung hoàn thành nốt chương trình học đại học, tôi có thể đề nghị Công ty cho tạm hoãn thực hiện hợp đồng này hay phải xin chấm dứt hợp đồng?
Trường hợp Công ty đồng ý cho hoãn thực hiện hợp đồng, sau khi quay trở lại làm việc, tôi muốn chuyển sang vị trí việc làm mới tại Công ty cho phù hợp với chuyên môn được đào tạo thì hai bên có phải chấm dứt hợp đồng cũ, ký kết hợp đồng mới hay không?
Trả lời
Hợp đồng lao động, theo Điều 15 Bộ luật Lao động năm 2012, "là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động".
Điều 32 của Bộ luật này quy định các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:
1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.
2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.
3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.
4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận".
Nếu với lý do mà bạn nêu, bạn chỉ có thể tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nếu thỏa thuận và được Công ty đồng ý theo quy định tại khoản 5 Điều 32 nêu trên.
Theo Điều 33 của Bộ luật này, "trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác".
Có nghĩa là, thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng do hai bên thỏa thuận. Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn, bạn phải có mặt tại Công ty, đồng thời, Công ty có trách nhiệm nhận bạn trở lại làm việc. Hai bên cũng có thể thỏa thuận lại về thời hạn này.
Hướng dẫn chi tiết việc nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, Điều 10 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định:
"1. Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc. Trường hợp người lao động không thể có mặt tại nơi làm việc theo đúng thời hạn quy định thì người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời điểm có mặt.
2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí người lao động làm công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết; trường hợp không bố trí được công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết thì hai bên thỏa thuận công việc mới và thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới".
Trước hết, khi bạn quay trở lại làm việc, về nguyên tắc Công ty phải bố trí vị trí việc làm mà hai bên đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã ký trước đó. Nếu không, bao gồm cả trường hợp do bạn đề nghị thay đổi, hai bên có thể thỏa thuận công việc mới, thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
Chính vì vậy, nếu bạn và Công ty thỏa thuận về việc khi quay trở lại làm việc sau thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng, không cần chấm dứt hợp đồng để ký kết hợp đồng mới, mà hai bên chỉ cần sửa đổi, bổ sung hợp đồng đã ký kết trước đó theo quy định tại khoản 2 Điều 35 của Bộ luật Lao động năm 2012. Đó là, "trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới".
Tóm lại, việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động theo thỏa thuận giữa bạn và Công ty sẽ được ghi nhận, thực hiện bằng phụ lục hợp đồng lao động.
Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động, quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động. Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.
Admin Admin Admin
