Trong giờ nghỉ trưa, mấy anh em lái xe trong Công ty có tranh thủ đánh bài, thắng thua bằng tiền nhưng số tiền nhỏ. Mục đích chỉ là để sau khi kết thúc chơi, ai thắng sẽ mời mọi người ăn tối khi...
Không ngờ, cán bộ Phòng Hành chính phát hiện, báo cáo ban Giám đốc xử lý kỷ luật tất cả bằng hình thức buộc thôi việc. Trên thực tế, rất có thể đây chỉ là lý do để chấm dứt hợp đồng, giảm nhân sự vì Công ty đang gặp khó khăn, hoạt động đình trệ. Mong các anh chị giải đáp: - Nếu việc đánh bài xảy ra ngoài giờ làm việc, với số tiền nhỏ thì người vi phạm có bị kỷ luật tới mức sa thải hay không? - Trưởng Phòng Hành chính có thẩm quyền ký quyết định kỷ luật hay không? Trả lời Tùy theo tính chất, mức độ vi phạm, hình thức xử lý kỷ luật lao động được áp dụng có thể là khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức; sa thải. Theo Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012, hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây: “1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động; 2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này; 3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng. Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động”. Như vậy, nếu bị kết luận có hành vi đánh bạc trong phạm vi nơi làm việc, không phân biệt trong hay ngoài giờ làm việc, số tiền nhỏ hay lớn, người lao động vi phạm có thể bị người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải. Về nguyên tắc, khi xử lý kỷ luật lao động với bất kỳ hình thức nào, người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động; phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở; người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật; việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản. Ngoài ra, theo khoản 4 Điều 123 của Bộ luật này, người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây: “a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động; b) Đang bị tạm giữ, tạm giam; c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này; d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi”. Có nghĩa là, trong trường hợp tương tự như bạn nêu, người lao động vi phạm bị xác định có hành vi đánh bạc thì mới bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải. Giả sử việc xác minh, điều tra do cơ quan có thẩm quyền tiến hành, thì chỉ khi cơ quan này kết luận người lao động có hành vi vi phạm thì người lao động mới được tiến hành kỷ luật lao động theo đúng trình tự, thủ tục do pháp luật quy định. Khoản 4 Điều 30 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định: “Người giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại các Điểm a, b, c và d Khoản 1 Điều 3 Nghị định này là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động chỉ có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách”. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau: - Người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã; - Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức theo quy định của pháp luật; - Chủ hộ gia đình; - Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động. Trường hợp người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định tại các Điểm a, b và c Khoản 1 Điều này không trực tiếp giao kết hợp đồng lao động thì ủy quyền hợp pháp bằng văn bản cho người khác giao kết hợp đồng lao động theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định. Như vậy, về nguyên tắc những người nêu trên có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động, đồng thời có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động. Trường hợp khi giao kết hợp đồng với người lao động, họ ủy quyền cho người khác thì người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động chỉ có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách. Hướng dẫn tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, khoản 4 Điều 12 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định: “Trường hợp người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động ủy quyền hợp pháp bằng văn bản cho người khác giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP thì khi tiến hành cuộc họp xử lý luật lao động, người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động tiến hành triệu tập và chủ trì cuộc họp xử lý kỷ luật lao động. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động có quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách. Đối với các hình thức xử lý kỷ luật lao động khác thì sau khi kết thúc cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động có trách nhiệm hoàn thiện hồ sơ, đề nghị người sử dụng lao động xem xét, ra quyết định và tổ chức thực hiện theo quyết định xử lý kỷ luật lao động được ban hành”. Tóm lại, Trưởng Phòng Hành chính tại Công ty, dù được ủy quyền ký kết hợp đồng lao động và tổ chức cuộc họp kỷ luật thì cũng không có thẩm quyền ký ban hành quyết định kỷ luật người lao động bằng hình thức sa thải. Hùng Phi
admin admin
