Em gái tôi khi tuyển dụng lao động nữ vào Công ty TNHH M trên địa bàn, có điều khoản như sau “Lao động nữ phải cam kết sau 02 năm làm việc cho Công ty mới được lập gia đình và sinh con”. Xin cho...
Trả lời:
- Khoản 3 Điều 5 Luật Bình Đẳng giới quy định ”Bình đẳng giới là việc nam, nữ có vị trí, vai trò ngang nhau, được tạo điều kiện và cơ hội phát huy năng lực của mình cho sự phát triển của cộng đồng, của gia đình và thụ hưởng như nhau về thành quả của sự phát triển đó”.
- Điều 13 Luật Bình đẳng giới năm 2006 quy định như sau:
“1. Nam, nữ bình đẳng về tiêu chuẩn, độ tuổi khi tuyển dụng, được đối xử bình đẳng tại nơi làm việc về việc làm, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động và các điều kiện làm việc khác.
2. Nam, nữ bình đẳng về tiêu chuẩn, độ tuổi khi được đề bạt, bổ nhiệm giữ các chức danh trong các ngành, nghề có tiêu chuẩn chức danh”.
Như vậy, căn cứ quy định nêu trên, điều khoản của Công ty TNHH bắt buộc lao động nữ phải cam kết thời gian lập gia đình và sinh con theo yêu cầu của người sử dụng lao động trong hợp đồng lao động đã thể hiện bất bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động.
Như Quỳnh
Đỗ Như Quỳnh
