Anh P mới được tham gia làm quản lý nhân sự tại doanh nghiệp tư nhân M thuộc khu công nghiệp tỉnh H. Qua làm việc và tiếp xúc với công nhân làm việc tại đây, anh P nhận thấy phần lớn công nhân,...
phổ thông chưa được qua đào tạo kiến thức về pháp luật lao động nên còn nhiều hạn chế, chưa biết tự bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình khi tham gia quan hệ lao động. Anh P rất quan tâm và mong muốn được tìm hiểu các quy định về phổ biến, giáo dục pháp luật cho người lao động trong các doanh nghiệp hiện nay như thế nào?
Trả lời:
Điều 18 Luật Phổ biến, giáo dục pháp luật năm 2012 quy định phổ biến, giáo dục pháp luật cho người lao động trong các doanh nghiệp như sau:
“1. Việc phổ biến, giáo dục pháp luật cho người lao động trong các doanh nghiệp tập trung vào quyền và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động, pháp luật về việc làm, an toàn vệ sinh lao động, chế độ tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, pháp luật công đoàn và các quy định khác của pháp luật về lao động.
2. Hoạt động phổ biến, giáo dục pháp luật cho người lao động trong doanh nghiệp được chú trọng thực hiện thông qua việc phổ biến trực tiếp, niêm yết các quy định pháp luật tại nơi làm việc, tủ sách pháp luật, giỏ sách pháp luật, tờ gấp, lồng ghép trong các hoạt động văn hóa, văn nghệ.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí thời gian, bảo đảm các điều kiện cần thiết để phổ biến, giáo dục pháp luật; phối hợp với tổ chức công đoàn tổ chức phổ biến, giáo dục pháp luật cho người lao động trong doanh nghiệp.
4. Tổ chức công đoàn có trách nhiệm chủ trì vận động người lao động tìm hiểu, học tập pháp luật”.
Như vậy, Điều 18 Luật Phổ biến, giáo dục pháp luật năm 2012 quy định về phổ biến, giáo dục pháp luật cho người lao động trong các doanh nghiệp hiện nay. Anh P có thể nghiên cứu và tham khảo.
Đỗ Như Quỳnh
