Chúng em làm việc tại các doanh nghiệp nằm trong Khu Công nghiệp Nội Bài Hà Nội. Vì thuê trọ cùng nhau nên chúng em được biết mỗi Cong ty lại cho công nhân nghỉ tết số ngày khác nhau. Ví dụ: Có...
Chúng em làm việc tại các doanh nghiệp nằm trong Khu Công nghiệp Nội Bài Hà Nội. Vì thuê trọ cùng nhau nên chúng em được biết mỗi Cong ty lại cho công nhân nghỉ tết số ngày khác nhau. Ví dụ: Có Công ty nghỉ 4 ngày (ngày 30, mùng 1, 2, 3 âm lịch); có Công ty cho nghỉ 5 ngày (ngày 29, 30 và 3 ngày sau tết); có Công ty cũng cho nghỉ 5 ngày nhưng chỉ có 1 ngày trước tết và 4 ngày sau tết; có Công ty lại cho nghỉ 9 ngày, thậm chí một Công ty nước ngoài còn cho nghỉ 2 tuần.
Anh chị cho chúng em hỏi, doanh nghiệp phải cho người lao động nghỉ tết tối thiểu bao nhiêu ngày? Những ngày được nghỉ ít hơn chúng em có được tính như làm thêm ngoài giờ hay không?
Trả lời
Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:
“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp”.
Theo đó, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương Tết Âm lịch là 05 ngày, đồng nghĩa người sử dụng lao động phải thực hiện trách nhiệm này theo quy định của pháp luật lao động.
Hướng dẫn việc người sử dụng lao động bố trí số ngày nghỉ Tết Âm lịch như thế nào được quy định tại khoản 1 Điều 8 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ. Cụ thể: “Thời gian nghỉ Tết Âm lịch theo Khoản 1 Điều 115 của Bộ luật lao động do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch”.
Theo khoản 2 của Điều này, “người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày”.
Chính vì vậy, về nguyên tắc người lao động được nghỉ Tết Âm lịch 05 ngày. Công ty nơi các bạn làm việc có thể bố trí để công nhân được nghỉ dài ngày hơn. Trường hợp vì những lý do chính đáng bố trí số ngày nghỉ ít hơn thì phải thỏa thuận với người lao động. Số ngày nghỉ ít hơn, người lao động đồng ý đi làm sẽ được tính là làm thêm giờ theo quy định tại Điều 106 của Bộ luật Lao động năm 2012. Đó là:
“1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
a) Được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;
c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ”.
Đi làm theo đề nghị của Công ty trong những ngày lễ tết, theo điểm c khoản 1 Điều 97 của Bộ luật này, các bạn sẽ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm “ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày”.
Admin Admin Admin
