Sau khi nhận giấy chứng nhận đăng ký kết hôn tại UBND xã, bạn trai em bị sốt xuất huyết phải đi cấp cứu ở Bệnh viện Huyện. Em có gọi điện lên Công ty, xin nghỉ phép bổ sung nhưng không được chấp...
Chuyện là, cuối tháng 8 em xin nghỉ phép 2 ngày về quê làm thủ tục đăng ký kết hôn. Em muốn để dành những ngày phép còn lại khi tổ chức đám cưới ở 2 quê và Hà Nội vào giữa tháng 12. Không ngờ, sau khi nhận giấy chứng nhận đăng ký kết hôn tại UBND xã, bạn trai em bị sốt xuất huyết phải đi cấp cứu ở Bệnh viện Huyện. Em có gọi điện lên Công ty, xin nghỉ phép bổ sung nhưng không được chấp nhận. Phòng Hành chính trả lời Công ty đang tập trung nhân lực để chạy kế hoạch sản xuất cuối năm, giao hàng cho đối tác. Em xin hỏi, em phải nghỉ việc trong trường hợp bất khả kháng để chăm sóc người thân thì Công ty có quyền buộc thôi việc hay không? Trả lời Các hình thức kỷ luật mà người sử dụng lao động có quyền áp dụng đối với người lao động vi phạm nghĩa vụ bao gồm khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức, sa thải. Theo Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012, hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây: “1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động; 2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này; 3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng. Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động”. Thông tin của bạn cho thấy, bạn bị Công ty áp dụng hình thức kỷ luật sa thải vì bạn tự ý bỏ việc 5 ngày trong tháng 9. Về nguyên tắc, Công ty của bạn có quyền áp dụng hình thức kỷ luật này đối với bạn trong trường hợp bạn tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng. Lý do chính đáng dẫn đến bạn tự ý bỏ việc được nêu ở trên có thể là thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động. Cụ thể, hướng dẫn nội dung người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng, khoản 2 Điều 31 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP này 12/01/2015 của Chính phủ quy định bao gồm các trường hợp sau: “a) Do thiên tai, hỏa hoạn; b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật; c) Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động”. Như vậy, ngoài lý do thiên tai, hỏa hoạn, bản thân hoặc người thân ốm đau phải chăm sóc, còn có các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động của Công ty. Theo chúng tôi, mặc dù chưa tổ chức đám cưới, nhưng nếu đã được cấp Giấy chứng nhận đăng ký kết hôn thì hai bạn đã được pháp luật thừa nhận là vợ chồng với nhau. Bởi vì, theo khoản 5 Điều 3 Luật Hôn nhân và gia đình năm 2014, “kết hôn là việc nam và nữ xác lập quan hệ vợ chồng với nhau theo quy định của Luật này về điều kiện kết hôn và đăng ký kết hôn”. Chính vì thế, bạn nghỉ việc chăm sóc chồng bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật được coi là có lý do chính đáng. Điều đó đồng nghĩa, Công ty quyết định áp dụng hình thức kỷ luật sa thải bạn là không đúng quy định của pháp luật. Nếu thấy việc kỷ luật mình không thỏa đáng, theo Điều 132 Bộ luật Lao động năm 2012, bạn “có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định”. Ngọc Đức
admin admin
