Tôi không thể lập gia đình nên đã làm thủ tục xin nhận nuôi con nuôi. Vì cháu sinh thiếu tháng, tôi lại không có kinh nghiệm nên cháu thường xuyên bị ốm. Cũng do vậy, tôi thường xuyên phải nghỉ...
Tôi không thể lập gia đình nên đã làm thủ tục xin nhận nuôi con nuôi. Vì cháu sinh thiếu tháng, tôi lại không có kinh nghiệm nên cháu thường xuyên bị ốm. Cũng do vậy, tôi thường xuyên phải nghỉ làm.
Công ty cho rằng tôi không đảm bảo ngày công làm việc, không đáp ứng vị trí việc làm và một vài lý do khác nên thông báo quy trình xử lý kỷ luật tôi với hình thức sa thải.
Xin hỏi, nhận nuôi con nuôi có được áp dụng nguyên tắc loại trừ áp dụng kỷ luật như sinh con hay không?
Trả lời
Theo khoản 2 Điều 123 Bộ luật Lao động năm 2012, người sử dụng lao động Kkhông được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
“a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;
c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;
d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi”.
Hướng dẫn cụ thể về xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, Điều 29 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định:
“1. Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động là cha đẻ, mẹ đẻ hoặc cha nuôi, mẹ nuôi hợp pháp đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
2. Khi hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, mà thời hiệu xử lý kỷ luật đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, nhưng tối đa không quá 60 ngày, kể từ ngày hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi”.
Thêm nữa, theo Điều 11 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi theo quy định tại Điều 29 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
“1. Nuôi con đẻ dưới 12 tháng tuổi;
2. Nuôi con nuôi hợp pháp theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình dưới 12 tháng tuổi;
3. Nuôi đứa trẻ mang thai hộ dưới 12 tháng tuổi đối với người lao động là người mang thai hộ theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình”.
Căn cứ các quy định nêu trên, trường hợp bạn nhận nuôi con nuôi hợp pháp, Công ty nơi bạn làm việc không được xử lý kỷ luật lao động bạn trong thời gian bạn nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Khi hết thời gian bạn nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, mà thời hiệu xử lý kỷ luật đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, nhưng tối đa không quá 60 ngày, kể từ ngày hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động như sau:
“1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng.
2. Khi hết thời gian quy định tại các điểm a, b và c khoản 4 Điều 123, nếu còn thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao động ngay, nếu hết thời hiệu thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.
Khi hết thời gian quy định tại điểm d khoản 4 Điều 123, mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.
3. Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hạn quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này”.
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm, trừ trường hợp hành vi vi phạm của bạn liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của Công ty thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng. Khi hết thời gian 12 tháng nuôi con nhỏ, nếu thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì Công ty cũng chỉ được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động với bạn nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian này.
Các hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức, sa thải.
Theo Điều 126 của Bộ luật này, hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
“1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;
3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động”.
Tóm lại, sau thời gian con nuôi của bạn từ đủ 12 tháng tuổi trở lên, Công ty chỉ có thể bị xử lý kỷ luật với hình thức sa thải nếu vi phạm của bạn thuộc các trường hợp nêu trên, đồng thời, thời hiệu xử lý kỷ luật vẫn còn. Nếu đã hết thời hiệu xử lý kỷ luật thì Công ty cũng chỉ được gia hạn tối đa 60 ngày.
Admin Admin Admin
