Công ty nơi em làm việc xảy ra đình công. Chính vì vậy, công nhân tại tất cả các phân xưởng phải ngừng việc.
Công ty nơi em làm việc xảy ra đình công. Chính vì vậy, công nhân tại tất cả các phân xưởng phải ngừng việc.
Không biết em có được trả đầy đủ lương theo hợp đồng lao động trong thời gian này hay không?
Trả lời
Điều 209 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về đình công như sau:
“1. Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
2. Việc đình công chỉ được tiến hành đối với các tranh chấp lao động tập thể về lợi ích và sau thời hạn quy định tại khoản 3 Điều 206 của Bộ luật này”.
Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là tranh chấp lao động phát sinh từ việc tập thể lao động yêu cầu xác lập các điều kiện lao động mới so với quy định của pháp luật về lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động hoặc các quy chế, thoả thuận hợp pháp khác trong quá trình thương lượng giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.
Tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gian đình công được quy định tại Điều 218 của Bộ luật này. Cụ thể:
“1. Người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì được trả lương ngừng việc theo quy định tại khoản 2 Điều 98 của Bộ luật này và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật về lao động.
2. Người lao động tham gia đình công không được trả lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp hai bên có thoả thuận khác”.
Bạn phải ngừng việc trong thời gian đình công nhưng không rõ bạn có tham gia đình công hay không. Nếu tham gia đình công, về nguyên tắc bạn không được trả lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp giữa bạn và Công ty nơi bạn làm việc có thoả thuận khác.
Ngược lại, trường hợp không tham gia đình công, bạn được trả lương ngừng việc theo quy định tại khoản 2 Điều 98 của Bộ luật này. Đó là: “Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định”.
Có nghĩa là, nếu không tham gia đình công, tiền lương trong những ngày phải ngừng việc của bạn không đương nhiên theo mức lương được quy định tại hợp đồng lao động đã ký, mà do hai bên thỏa thuận. Cho dù thế nào, tiền lương của bạn sẽ không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Ngọc Đức
Admin PBGDPL
