Vì lý do tế nhị liên quan đến sức khỏe sinh sản của phụ nữ, em đã vi phạm kỷ luật lao động do Công ty đặt ra. Cho nên, Công ty đã tiến hành kỷ luật em với hình thức kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng
Vì lý do tế nhị liên quan đến sức khỏe sinh sản của phụ nữ, em đã vi phạm kỷ luật lao động do Công ty đặt ra. Cho nên, Công ty đã tiến hành kỷ luật em với hình thức kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng. Em chấp nhận mức kỷ luật này, nhưng được thông báo nếu tiếp tục vi phạm sẽ bị buộc thôi việc; trường hợp hoàn thành vượt mức kế hoạch của bộ phận đang phụ trách sẽ được xóa kỷ luật sớm.
Mong các anh chị cho biết ý kiến của Công ty như vậy là đúng hay sai?
Trả lời
Các hình thức xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2012 bao gồm:
“1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
3. Sa thải”.
Như vậy, “kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng” là một trong những hình thức xử lý kỷ luật lao động. Khi xử lý kỷ luật người lao động, người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động; đảm bảo có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở; người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật; việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.
Bạn không nói rõ lý do bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, nhưng nếu thuộc trường hợp thuộc khoản 4 Điều 123 Bộ luật này, Công ty nơi bạn làm việc không được xử lý kỷ luật lao động đối với bạn. Đó là:
“a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;
c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;
d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi”.
Ví dụ, bạn đang có thai, nghỉ thai sản hay đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng thì Công ty không được xử lý kỷ luật bạn trong thời gian này.
Một trong những trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải được quy định tại khoản 2 Điều 126 của Bộ luật này là “Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này”.
Chính vì vậy, nếu đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức kéo dài thời hạn nâng lương, trong thời gian chưa được xóa kỷ luật mà bạn lặp lại hành vi vi phạm này sẽ thuộc trường hợp xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải.
Việc xoá kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động được quy định tại Điều 127 của Bộ luật này như sau:
“1. Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng, hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng, kể từ ngày bị xử lý, nếu không tái phạm thì đương nhiên được xoá kỷ luật. Trường hợp bị xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức cách chức thì sau thời hạn 03 năm, nếu tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì không bị coi là tái phạm.
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành được một nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ, có thể được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn”.
Theo đó, sau 06 tháng kể từ ngày quyết định xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương có hiệu lực mà bạn không tái phạm thì bạn đương nhiên được xoá kỷ luật. Thêm nữa, sau khi chấp hành được một nửa thời hạn của hình thức xử lý kỷ luật này, nếu sửa chữa tiến bộ, bạn có thể được Công ty xét giảm thời hạn kỷ luật là đúng quy định của pháp luật lao động. Chẳng hạn, bạn bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương 4 tháng, nếu đã chấp hành được 2 tháng thì Công ty có thể xem xét giảm thời hạn xử lý kỷ luật và xóa kỷ luật cho bạn.
Hùng Phi
Admin PBGDPL
