Tôi đang làm việc cho công ty xây dựng, hợp đồng lao động toàn thời gian. Vì có cơ hội biết thông tin dự án mới, tôi muốn tranh thủ làm bán thời gian cho một công ty bất động sản thì có được hay...
Liệu tôi có phải thông báo cho hai công ty về việc tôi cùng lúc làm cho công ty kia hay không?
Trả lời
Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về hợp đồng lao động như sau:
“1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động”.
Hợp đồng lao động được giao kết dựa trên nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
Việc giao kết nhiều hợp đồng lao động được quy định tại Điều 19 của Bộ luật này. Đó là:
“1. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
2. Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động”.
Như vậy, về nguyên tắc một người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác nhau. Lưu ý, người lao động phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết với từng người sử dụng lao động.
Theo Điều 28 của Bộ luật này, “công việc theo hợp đồng lao động phải do người lao động đã giao kết hợp đồng thực hiện. Địa điểm làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác”.
Bạn có thể ký hai hợp đồng lao động hay nhiều hơn với tương ứng người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết và trực tiếp thực hiện công việc theo từng hợp đồng lao động đã giao kết.
Bên cạnh đó, một trong các nghĩa vụ quan trọng theo khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này là “người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.”
Chính vì vậy, theo chúng tôi bạn cần cung cấp thông tin về việc đã giao kết và thực hiện hợp đồng lao động khác với người sử dụng lao động dự kiến ký kết hợp đồng lao động thứ hai hoặc tiếp theo.
Làm việc bán thời gian hay không trọn thời gian được quy định tại Điều 32 của Bộ luật này như sau:
“1. Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.
3. Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động”.
Thời giờ làm việc là một trong những nội dung cần thỏa thuận và ghi nhận trong hợp đồng lao động. Bạn cần hoàn thành nghĩa vụ đã giao kết trong từng hợp đồng lao động, không phân biệt công việc đó là bán thời gian hay toàn thời gian với từng người sử dụng lao động.
Thu Hường
Vũ Thị Thanh Tú
