Chúng tôi có kế hoạch mở một tổ hợp nhà nghỉ, phòng hát karaoke, ăn uống... Bác tổ trưởng Tổ dân phố có khuyến nghị chúng tôi tuyển dụng nhân sự trên địa bàn để làm các công việc như bảo vệ, phục...
Chúng tôi có kế hoạch mở một tổ hợp nhà nghỉ, phòng hát karaoke, ăn uống... Bác tổ trưởng Tổ dân phố có khuyến nghị chúng tôi tuyển dụng nhân sự trên địa bàn để làm các công việc như bảo vệ, phục vụ… Trong đó có một số thanh thiếu niên gia đình gặp hoàn cảnh khó khăn, đang làm bốc vác ở chợ hay chạy bàn quán cà phê, cơm bụi.
Trên thực tế, các công việc này không quá nặng nhọc, độc hại, nhưng phải làm ca kíp, làm đêm, làm thêm giờ theo nhu cầu của khách hàng.
Xin hỏi, chúng tôi có thể sử dụng lao động chưa thành niên cho các công việc nêu trên hay không?
Trả lời
Theo Điều 161 Bộ luật lao động năm 2012, “người lao động chưa thành niên là người lao động dưới 18 tuổi”.
Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên vào những công việc phù hợp với sức khoẻ để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách và có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động chưa thành niên về các mặt lao động, tiền lương, sức khoẻ, học tập trong quá trình lao động. Khi sử dụng người lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khoẻ định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
Nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên được quy định tại Điều 163 của Bộ luật này như sau:
“1. Không được sử dụng lao động chưa thành niên làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
2. Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.
Thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
3. Người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề và công việc theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
4. Không được sử dụng người chưa thành niên sản xuất và kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần và các chất gây nghiện khác;
5. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để người lao động chưa thành niên và người dưới 15 tuổi tham gia lao động được học văn hoá”.
Căn cứ quy định nêu trên, việc sử dụng người lao động chưa thành niên cần chú ý đến tính chất công việc, chỗ làm việc và thời giờ làm việc theo độ tuổi.
Điều 165 của Bộ luật này quy định các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên. Đó là:
“1. Cấm sử dụng người chưa thành niên làm các công việc sau đây:
a) Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;
b) Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;
c) Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;
d) Phá dỡ các công trình xây dựng;
đ) Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;
e) Lặn biển, đánh bắt cá xa bờ;
g) Công việc khác gây tổn hại cho sức khoẻ, an toàn hoặc đạo đức của người chưa thành niên.
2. Cấm sử dụng người chưa thành niên làm việc ở các nơi sau đây:
a) Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;
b) Công trường xây dựng;
c) Cơ sở giết mổ gia súc;
d) Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, phòng tắm hơi, phòng xoa bóp;
đ) Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sức khoẻ, sự an toàn và đạo đức của người chưa thành niên.
3. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định danh mục tại điểm g khoản 1 và điểm đ khoản 2 Điều này”.
Như vậy, pháp luật lao động hiện nay quy định cấm sử dụng lao động chưa thành niên làm việc tại phòng hát karaoke, nhà nghỉ. Cho nên, các bạn không được tuyển dụng người lao động dưới 18 tuổi để làm các công việc này.
Vi phạm quy định về lao động chưa thành niên sẽ bị xử phạt theo quy định tại Điều 19 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/08/2013 của Chính phủ. Cụ thể, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng nếu có hành vi theo điểm a khoản 3 Điều này là “Sử dụng lao động là người chưa thành niên làm công việc, tại nơi làm việc bị cấm sử dụng theo quy định tại Điều 165 của Bộ luật lao động”.
Admin Admin Admin
