Trong khi làm việc do tôi không tuân thủ nội quy về an toàn lao động (không thắt đai bảo hộ nên bị ngã) dẫn đến tai nạn lao động suy giảm 85% khả năng lao động. Hoàn cảnh gia đình tôi rất khó khăn...
một khoản tiền nhưng Công ty từ chối bồi thường cho tôi với lý do tôi bị tại nạn lao động do lỗi của tôi. Tôi xin hỏi việc công ty từ chối bồi thường cho tôi như vậy đúng hay sai?
Trả lời:
Khoản 4,5 Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:
“4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:
a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;
b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
5. Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng”
Bên cạnh đó, điểm b khoản 1 Điều 34 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 quy định khi xảy ra tai nạn lao động mà người lao động bị thương nặng thì người sử dụng lao động có trách nhiệm khai báo ngay với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nơi xảy ra tai nạn. Trường hợp tai nạn làm chết người thì phải đồng thời báo ngay cho cơ quan Công an huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương. Sau khi khai báo, xét thấy người lao động bị thương nặng tỉ lệ thương tật trên 81% thì người sử dụng lao động có trách nhiệm thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở để tiến hành điều tra tai nạn lao động làm bị thương nặng một người lao động thuộc thẩm quyền quản lý của mình theo quy định tại khoản 1 Điều 35 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015.
Như vậy, việc anh bị tai nạn lao động suy giảm 85% khả năng lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm phải khai báo và điều tra nguyên nhân. Nếu do lỗi không tuân thủ nội quy lao động thì anh sẽ không được Công ty bồi thường mà anh sẽ được Công ty trợ cấp một khoản tiền theo Khoản 5 Điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015: “do lỗi của người lao động thì người lao động được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4”. Do vậy anh nên làm đơn xin trợ cấp để công ty ra quyết định trợ cấp tai nạn lao động cho anh./.
Như Quỳnh
Đỗ Như Quỳnh
