Cơ quan tôi, có đồng chí bị khởi tố, trong thời gian khởi tố, cơ quan tôi vẫn dể đồng chí dó công tác tại cơ quan. Vừa qua, Tòa án xử đồng chí áy phạt tù với thời hạn 2 năm. Xin hỏi đồng chí hết...
Tại Điều 13 Nghị định 112/2020/NĐ-CP có quy định về áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với công chức như sau:
Áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với công chức
Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với công chức có hành vi vi phạm thuộc một trong các trường hợp sau đây:
1. Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc hạ bậc lương đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý mà tái phạm;
2. Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8 Nghị định này;
3. Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị;
4. Nghiện ma túy; đối với trường hợp này phải có kết luận của cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền;
5. Ngoài quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 và khoản 4 Điều này, hình thức kỷ luật buộc thôi việc còn được áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định này.
Tại Điều 79 Luật Cán bộ, công chức 2008 được sửa đổi bởi khoản 15 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 có quy định về các hình thức kỷ luật đối với công chức như sau:
Các hình thức kỷ luật đối với công chức
...
3. Công chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị kết án về tội phạm tham nhũng thì đương nhiên bị buộc thôi việc kể từ ngày bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật; công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phạm tội bị Tòa án kết án và bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật thì đương nhiên thôi giữ chức vụ do bổ nhiệm.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Như vậy, công chức bị tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị kết án về tội phạm tham nhũng thì sẽ bị buộc thôi việc kể từ ngày bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật.Tuy nhiên ngược lại nếu công chức bị tòa án kết án phạt tù nhưng được hưởng án treo hoặc không bị kết án về tội phạm tham nhũng thì đương nhiên không bị buộc thôi việc. Như vây, trường hợp này, đồng chí đang công tác tại cơ quan bạn sẽ không được tiếp tục công tác sau khi thực hiện bản án phạt tù
Thu Hường
Vũ Thị Thanh Tú
