Trong quá trình làm việc tại Công ty, em được cử đi học ở nước ngoài 6 tháng. Nay em tìm được công việc mới phù hợp hơn nên đã làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động tại Công ty. Đề nghị các anh...
Nay em tìm được công việc mới phù hợp hơn nên đã làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động tại Công ty. Đề nghị các anh chị cho biết, trường hợp Công ty đồng ý cho em chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì họ có quyền yêu cầu em bồi hoàn 50% chi phí của khóa đào tạo nói trên hay không? Trả lời Theo khoản 1 Điều 23 Bộ luật Lao động năm 2012, Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây: “a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp; b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động; c) Công việc và địa điểm làm việc; d) Thời hạn của hợp đồng lao động; đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác; e) Chế độ nâng bậc, nâng lương; g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế; k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề”. Trong hợp đồng lao động có nội dung đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Tuy vậy, thông thường nội dung này chỉ thể hiện hai bên thỏa thuận về việc trong quá trình làm việc cho người sử dụng lao động, người lao động có quyền và nghĩa vụ tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Việc đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề cần được thỏa thuận chi tiết và được xác lập thành hợp đồng. Cụ thể, khoản 1 Điều 62 của Bộ luật này quy định: “Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản”. Khoản 2 của Điều này quy định hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây: “a) Nghề đào tạo; b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo; c) Chi phí đào tạo; d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo; đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo; e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động”. Căn cứ nội dung thỏa thuận trong hợp đồng nêu trên để xác định khi chấm dứt hợp đồng lao động theo thỏa thuận, người lao động có phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động hay không, mức hoàn trả là bao nhiêu. Chi phí đào tạo, Theo khoản 3 Điều Điều 62 của Bộ luật này, bao gồm “các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài”. Một trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, theo khoản 3 Điều 36 Bộ luật này là “hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động”. Bạn cần căn cứ vào nội dung của Hợp đồng lao động, Hợp đồng đào tạo nghề và chi phí đào tạo nghề để xác định Công ty yêu cầu hoàn trả 50% chi phí khóa đào tạo tại nước ngoài là đúng hay không. Ngọc Đức
admin admin
