Tháng trước, do mâu thuẫn cá nhân nên em trai tôi và anh B làm cùng Công ty Z trong giờ làm việc tại nơi làm việc đã xảy ra xô xát. Kết quả: em trai tôi bị gãy chân, phải đi nằm điều trị tại bệnh...
Trả lời:
Khoản 1,2 Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định điều kiện hưởng chế độ tại nạn lao động như sau:
“1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;
b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;
c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;
2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này”.
Bên cạnh đó, Điều 40 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định 03 nguyên nhân mà người lao động bị tai nạn sẽ không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động, cụ thể:
- Do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động;
- Do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân;
- Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật.
Như vậy đối chiếu với các quy định của Điều 40 Luật An toàn, vệ sinh lao động thì em trai anh không được hưởng chế độ tai nạn lao động bởi đây là mâu thuẫn cá nhân giữa em trai anh và B mặc dù xảy ra ngay tại nơi làm việc và trong giờ làm việc nhưng nguyên nhân là do mâu thuẫn cá nhân, không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động./.
Đỗ Như Quỳnh
