Công ty tôi đang làm việc sử dụng nhiều lao động. Tuy nhiên, do các đơn hàng đều nhỏ lẻ, phụ thuộc vào đơn vị đặt hàng nên tôi muốn ký kết hợp đồng có thời hạn từ 3 đến 6 tháng đối với tất cả người...
Trả lời Theo Điều 15 Bộ luật Lao động năm 2012, “Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động”. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản, dựa trên nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực; tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội. Người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này. Đó là, “đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói”. Có nghĩa là, nếu công việc có tính chất tạm thời, thời hạn dưới 3 tháng, người lao động và người sử dụng lao động vẫn phải giao kết hợp đồng lao động, nhưng không bắt buộc phải bằng văn bản, mà có thể bằng lời nói (hợp đồng miệng). Khoản 1 Điều 22 của Bộ luật này quy định Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây: “a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng”. Như vậy, hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng có thời hạn trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Người lao động và người sử dụng lao động không được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn trong khoản thời gian từ 3 đến 6 tháng. Theo khoản 2 của Điều này, “khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn”. Hai bên có thể thỏa thuận giao kết hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Khi hết thời hạn này mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Giữ nguyên thời hạn như cũ, việc ký kết hợp đồng mới này cũng chỉ được ký thêm 01 lần. Sau đó, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động xác định thời hạn đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng. Thêm nữa, khoản 3 của Điều này quy định: “Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác”. Đồng nghĩa, người sử dụng lao động chỉ được giao kết hợp đồng với người lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên khi phải tạm thời thay thế người lao động trong các trường hợp nêu trên. Hùng Phi
admin admin
