Đề nghị các anh chị cho biết: - Trường hợp nào người lao động bị kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc. Trường hợp nào không bị xử lý kỷ luật lao động? - Khi bị áp dụng hình thức kỷ luật này,...
Đề nghị các anh chị cho biết:
- Trường hợp nào người lao động bị kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc. Trường hợp nào không bị xử lý kỷ luật lao động?
- Khi bị áp dụng hình thức kỷ luật này, những ngày chưa nghỉ phép có được quy đổi thành tiền hay không?
Trả lời
Kỷ luật lao động, theo Điều 118 Bộ luật Lao động năm 2012, “là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động”.
Việc xử lý kỷ luật lao động phải đảm bảo nguyên tắc người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động; phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở; người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật; việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản…
Điều 125 của Bộ luật này quy định các hình thức xử lý kỷ luật lao động, bao gồm:
“1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
3. Sa thải”.
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này. Đó là:
“1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động”.
Trên đây là những trường hợp người sử dụng lao động được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động.
Dù trong trường hợp nào, người sử dụng lao động không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.
Theo khoản 4 Điều 123 của Bộ luật này, người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
“a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;
c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này
d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi
Thêm nữa, không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.
Bạn không nói rõ nội dung sự việc dẫn đến bị xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải và hoàn cảnh cụ thể có thuộc trường hợp người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật hay không. Vì thế, đề nghị bạn nghiên cứu quy định nêu trên để xác định.
Về việc thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ, Điều 114 của Bộ luật này quy định:
“1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.
2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền”.
Theo đó, ngay cả khi bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải, nếu đủ điều kiện được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động, bạn sẽ được thanh toán bằng tiền cho những ngày chưa nghỉ (tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc của bạn trong năm).
Admin PBGDPL
