Có thể ủy quyền nhận bảo hiểm thất nghiệp không? Luật sư tư vấn miễn phí các vấn đề về bảo hiểm, thất nghiệp
Chế độ bảo hiểm thất nghiệp đóng vai trò quan trọng trong việc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc làm. Tuy nhiên, trong thực tế, có những trường hợp người lao động gặp khó khăn về sức khỏe hoặc hoàn cảnh khách quan không thể trực tiếp thực hiện các thủ tục hành chính. Câu hỏi đặt ra là: Người lao động có được phép ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ hoặc nhận các quyết định liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp hay không?
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 29 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP, pháp luật cho phép thực hiện việc ủy quyền trong một số trường hợp đặc biệt. Cụ thể, người lao động có thể ủy quyền cho người khác thực hiện các công việc sau:
Căn cứ theo Khoản 2 Điều 17 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP, người lao động có thể ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ hoặc gửi hồ sơ qua đường bưu điện nếu thuộc một trong các trường hợp bất khả kháng sau:
Trong các trường hợp này, ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính là ngày người được ủy quyền trực tiếp nộp tại Trung tâm dịch vụ việc làm hoặc ngày ghi trên dấu bưu điện nếu gửi qua đường bưu điện.
Tương tự, theo Khoản 4 Điều 18 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP, người lao động cũng được phép ủy quyền cho người khác thay mặt mình nhận quyết định hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi rơi vào các tình huống đặc biệt tương tự như nêu trên (ốm đau, thai sản, tai nạn hoặc thiên tai có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền).
Lưu ý quan trọng: Pháp luật hiện hành quy định việc ủy quyền chỉ áp dụng cho các thủ tục nộp hồ sơ và nhận quyết định. Người lao động không được phép ủy quyền cho người khác thực hiện việc nhận tiền trợ cấp thất nghiệp thay mình.
Để việc ủy quyền có giá trị pháp lý, người lao động cần lập văn bản theo mẫu số 13-HSB (ban hành kèm theo Quyếtuyết định số 636/2016/QĐ-BHXH). Dưới đây là cấu trúc cơ bản của mẫu giấy này để quý độc giả tham khảo:
Khi thực hiện thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp thông qua người được ủy quyền, cần tuân thủ các nguyên tắc sau:
Việc nắm rõ các quy định về điều kiện và trường hợp được phép ủy quyền sẽ giúp người lao động chủ động hơn trong việc bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình khi gặp biến cố về việc làm.
